谈感想、话成长、解困惑，激励和引导青年干警在担当中历练、在尽责中成长。6月1日上午，辽宁高院大礼堂内青年才俊齐聚，省法院机关青年干警座谈会正在召开。辽宁高院党组书记、院长郑青寄语机关青年干警牢记习近平总书记殷殷嘱托、珍惜时代机遇，以更加昂扬姿态投身辽宁法院事业，在法院工作高质量发展的青春赛道上跑出青年人的好成绩。
这是一场关乎 辽宁法院未来发展大计的动员会
辽宁高院法官管理处处长于阔海详细解读省法院党组近日出台的《关于推进青年干部成长工程大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。
据介绍，辽宁高院将在全省法院扎实推进“一二三四五”青年干部成长工程，即：聚焦“打造忠诚干净担当的过硬青年干部队伍”这一核心，突出“强化教育培训提升理论素养、加强实践锻炼增强能力素质”两个重点，抓实“青年理论学习提升工程、‘审学研’一体化机制、‘评精品案例、推创新成果、树优秀人才’活动”三个着力点，健全“发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督”选育管用四项机制，实现“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”五个过硬目标。
《意见》从发现、培养、选拔、管理等4个方面明确14项“硬核”措施，体系化统筹推进工程落地落实，让青年干部有盼头、享甜头。
“我院45岁以下青年干部231人，占在编干警一半，中层正副职中年轻干部很少，能够立即提拔使用担任正职的年轻干部储备严重不足。”人事处处长盛景新把机关中层干部空缺职数、年龄结构、学历层次等“家底”一股脑地倒给青年干警。
听到此处，一位青年干警递了一张小纸条给旁边的女干警，“姐姐，加油！”
“优秀年轻干部储备库”，另一位青年干警在这几个字上画了个大大的圆圈。
“青年干警既要守护初心，更要守住耐心。”教育培训处处长张之库建议青年干警坚持梦想，切忌浮躁。他并表示，下一步，省法院将把青年干警作为教育培训的重要对象，多提供学习交流机会；把优秀青年作为评比表奖的重要对象，多提供出头露脸机会；把青年典型作为服务保障的重要对象，多提供关爱机会。
这是一次发自肺腑的青春告白
奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。会上，干警们踊跃发言。
民三庭四级高级法官、“审学研”第二批驻院研究人员 何佳 与当事人沟通的过程就是法治精神的传播过程；撰写裁判文书的过程就是法律思维的训练过程。要把“要我做”的任务驱动，转变为“我想做”的自我驱动，这样，每一天的工作都会变得很有意义。
行政二庭四级法官助理、派驻锦州市黑山县大虎山街道五台子村驻村第一书记 赵雪晴 在调解村民鸡毛蒜皮的小事时，我学会了耐心和沟通；在落实急难险重的任务时，我学会了果敢和担当；在无数孤单清冷的时光里，我学会了从容和平静。我相信，当结束这段驻村之旅，我会更把在麦垄上积累的经验运用在我所热爱的审判事业中。
办公室四级调研员 王行超 我建议做两个课题调研，一是初任法官到基层法院任职调研，破解改革难题，为青年法官助理拓宽成长路径；二是进行关键岗位调研，让一些有想法、有担当、有干劲的青年人先到这些岗位锻炼，同等条件下，可择优录用晋升。
执行四庭四级法官助理、青工委委员 陈子一 我们要努力做理想远大、信念坚定的新时代青年。作为法律人更要具备家国情怀，只有努力为国家、社会的法治贡献智慧和方案，把所学所思与国家的前途命运和人民的急难愁盼紧密联系在一起，人生才会行稳致远，活出精彩。
机关党委干警、2021年新入职公务员 胡滨 入职以来，最直观的感受是不学习不行、学慢了不行、学浅了也不行，不能再像以前那样认为理论学习都是领导干部的事，只就工作本身已经不足以做好本职工作。要把终身学习当成一种习惯。
把青年团结起来，组织起来，动员起来！
会上，刑二庭庭长、青工委副主任王钰汇报了一年来工作情况和下一步工作打算。从协助组织开展青年理论学习提升工程到“思想引领、学习在先”制度落地见效；从参与举办演讲比赛、党史知识竞赛、拍摄快闪活动，到送法进学校、进企业、进军营，新一届青工委积极引领机关青年在各个舞台上张扬自我，激发活力。
郑青表示，对青年干警的辛苦付出，取得的每一项成绩、每一个进步，院党组和各级领导始终都在关心关注，由衷感到高兴和赞许。
这是一次思想的洗礼、精神的升华
“把忠诚书写在党和人民事业中，把青春播撒在民族复兴的征程上，把光荣镌刻在历史行进的史册里。”
“新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”
“做青年友，不做青年‘官’，多为青年计，少为自己谋。”
殷殷嘱托言犹在耳，谆谆教诲牢记心间。会议深入学习领会习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，深入贯彻习近平总书记关于青年干部成长成才的一系列重要指示。
就如何成长为一名好干部，分享青年干部成长工程的政策“红利”，郑青结合自身成长经历与青年干警集体交心。她指出，要始终坚守理想信念，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领会“两个确立”的决定性意义。要不断提升能力本领。提升学习能力，加强专业学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，加强实践锻炼，积极参与“学练赛”活动，努力在办理大要案、处理急难险重问题中增长才干。提升思考力，善于总结经验，创新工作举措。提升法律政策运用能力，善于运用法治思维和法治方式开展工作、破解难题。提高群众工作能力，积极到立案信访窗口、诉讼服务岗位、人民法庭实践锻炼，做滕启刚式的法院人。提高抓落实的能力，雷厉风行、久久为功。
郑青强调，青年干部要立足岗位担当作为。要把工作当作事业来干，主动到一线吃劲岗磨炼，勇于挑重担、敢啃硬骨头，成为辽宁法院高质量发展的奋斗者。要守住拒腐防变防线，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，对照政法干警“十个严禁”和防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，时刻自重自省。要努力锤炼务实作风，充满激情，务实肯干，坚韧不拔，摆正位置，善于自我调节。
围绕如何做好青年干部工作，郑青从注重发现储备、加强实践锻炼、适时使用干部和坚持严管厚爱等四个方面提出要求。她强调，青年干警是辽宁法院的生力军、接班人，是审判事业的希望和未来。对青年干警的态度体现的是一种政绩观，要有“功成不必在我，功成必定有我的”胸怀，关心青年、爱护青年、培养青年，当好伯乐，搞好传帮带，把青年干部成长工程时刻抓在手中，把《实施意见》的落实扛在肩上，让年轻干部在法院事业的广阔天地中早日开花结果、满园春色。
辽宁高院副院长郑国美主持会议，辽宁高院领导班子成员、审委会专职委员，相关部门负责人，青工委委员及40周岁以下青年干警参加会议。